„Die Verunsicherung in Wirtschaft und Gesellschaft wächst, denn nichts bleibt mehr so wie es war. Keiner weiß mehr, was kommt. Das ist an sich nichts Neues, aber die Geschwindigkeit, mit der die Umwälzungen ablaufen, überrollt uns.“
So weit, so klar. Aber wie gehen Sie damit um? Wie gehen Mitarbeiter, die noch ihr Berufsleben vor sich haben, damit um? Sie, der in eine Zukunft blickt, die von Unsicherheiten geprägt sein wird …
Zukunft ist selbstorganisiert
Die Zeiten der geradlinigen Lebensläufe scheint vorbei zu sein. Die Sicherheit versprechenden Lebensläufe verlieren an Strahlkraft. Für Generationen beispielhaft, Sie werden es bestimmt auch so kennen, war der Lebenslauf eines Bänkers (Schule, Lehre, ein ganzes Berufsleben bei der gleichen Bank, Rente). Morgen kann alles schon anders sein. Die Bank pleite. Fusioniert. Der Arbeitsplatz weg. Ganze Branchen verschwinden …
Auch in der Arbeitsorganisation werden die klassischen Strukturen in Zukunft an Kraft verlieren, und meine Prognose ist: Das geschieht immer schneller. Schlimmer noch – wenn Sie es bemerken, ist es bereits zu spät …
Die klassische Konstellation in Unternehmen sieht eine Zweiteilung vor: Oben wird gedacht, unten wird gemacht. Diese Zweiteilung ist angesichts der raschen Veränderungen der Märkte immer weniger erfolgsversprechend.
Was stattdessen den Erfolg verspricht, sind Formen der Selbstorganisation in den Unternehmen. Unternehmen, die auf die rasant wechselnden Anforderungen der Märkte (und der Kunden) erfolgreich reagieren können, bauen auf die Kreativität und das Verantwortungsgefühl ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter. Eben aller, um die gewaltigen Aufgaben samt Entscheidungen, die zur selben Zeit getroffen und gelöst werden müssen, um zu überleben, auf möglichst viele Menschen zu verteilen.
Ein echtes Miteinander wird somit immer wichtiger – überlebenswichtig! Das müssen Führungskräfte oftmals lernen – und können Mitarbeiter, die auch in Zukunft ein soweit wie möglich sicheres Arbeitsleben führen wollen, als Chance ergreifen.
Ihre Chancen für die Zukunft ergreifen
Aus den gerade dargelegten Gründen gibt es einen Ruf der Unternehmen nach Mitarbeitern, die autonomer arbeiten. Wobei die Unternehmenslandschaft aktuell noch von Unternehmen geprägt ist, die klassisch organisiert sind – und somit der gleichzeitig gewünschten Autonomie keinen echten Raum einräumen.
Ihre Chancen als Mitarbeiter für die Zukunft sind:
- Schauen Sie sich nach Unternehmen um, die sich an den Prinzipien der Selbstorganisation versuchen. Die z.B. Inseln der Autonomie schaffen, um sich zu entwickeln. Diese Unternehmen arbeiten an einer sicheren Zukunft – so sicher, wie es in Zukunft irgend geht –, weil sie auf die Kreativität des Miteinanders setzen. Für Sie persönlich bedeutet dies einen Lernprozess zu durchlaufen, der Sie in Selbstorganisation stärker macht, der Sie persönlich voranbringt, echter macht – und somit auch kreativer. Sie steigern somit auf dem Arbeitsmarkt Ihren Wert.
- Schauen Sie sich nach Mitstreitern um, netzwerken Sie, informieren Sie sich aktiv, bilden Sie sich fort – nicht nur fachlich und sachlich, sondern in Ihren Fähigkeiten zur kreativen, verantwortungsvollen Selbstorganisation.
Die Zukunft gehört den Mutigen
Sicher, es gibt viele Menschen, die sich in einem Nine-to-five-Arbeitsleben eingerichtet haben, die auf Anweisungen warten, für die die Verantwortlichen „oben“ sitzen – und „die da oben“ wissen schon, was in Zukunft richtig sein wird. Sollen „die da oben“ also entscheiden. Und es gibt natürlich jene, die nach vielfachen Versuchen, trotz hierarchischer Strukturen den Laden am Laufen zu halten, aber im Zweifel dafür bestraft wurden, wenn es mal schief ging, aufgegeben und innerlich gekündigt haben.
Dass „die da oben“ es per se nicht besser wissen, zeigt die Wirtschafts- und Arbeitswelt. Und somit gehört diesen Mitarbeitern und auch den Firmen, in denen solche Mitarbeiter überwiegen, nicht die Zukunft.
Die Zukunft gehört den Firmen und den Mitarbeitern, die sich mutig aber nicht überstürzt auf das Abenteuer von mehr Selbstorganisation einlassen und ihn unbeirrt verfolgen. Hier entsteht die Kreativität, für die Probleme der Zukunft Lösungen zu finden. Im echten, selbstorganisierten Miteinander – Füreinander.